[논문]
황재상, 신강현,
Transformation of task conflict into relational conflict and burnout: Enhancing effect of leader's discriminatory effect
, PSYCHOLOGICAL REPORTS
, pp.1
-23
(Aug, 2023)
[논문]
황재상, 신강현,
변혁적 리더십이 리더 사신의 직무열의에 미치는 효과: 조직 조절초점 (향상, 예방초점) 분위기의 조절효과
, 기업경영리뷰
, Vol.14
, No.3
, pp.27
-46
(Aug, 2023)
[논문]
김현수, 신강현, 황재상,
Too much may be a bad thing: the difference between challenge and hindrance job demands
, CURRENT PSYCHOLOGY
, pp.1
-13
(May, 2023)
[논문]
황재상, 신강현,
Transformation of task conflict into relational conflict and burnout: Enhancing effect of leader's discriminatory effect
, PSYCHOLOGICAL REPORTS
, pp.1
-23
(Aug, 2023)
[논문]
김현수, 신강현, 황재상,
Too much may be a bad thing: the difference between challenge and hindrance job demands
, CURRENT PSYCHOLOGY
, pp.1
-13
(May, 2023)
[논문]
Zihui Ma, 신강현, HyunJeong Kim,
from customer-related social stressors to emotional exhaustion: an application of the demands-control model
, JOURNAL OF HOSPITALITY & TOURISM RESEARCH
, Vol.43
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[논문]
Guay, 신강현, Mitchell, Mount, 오인수, 최대정,
why people harm the organization and its members: Relationships among personality, organizational commitment, and work workplace deviance
, HUMAN PERFORMANCE
, Vol.29
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(Jan, 2016)
[논문]
신강현, 이종현, Guay, Harold, 김광현, 허창구, 오인수,
fit happens globally: a meta analytic comparison of the relationships of person-environment fit dimensions with work attitudes and performance across east asia, europe, and north america
, PERSONNEL PSYCHOLOGY
, Vol.67
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(Mar, 2014)
[논문]
Guay, 신강현, Mitchell, Mount, 오인수, 최대정,
The Interactive Effect of Conscientiousness and Agreeableness on Job Performance Dimensions in South Korea
, INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT
, Vol.21
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(Jun, 2013)
[논문]
Joshua, 신강현, 이종현, Kibeom Lee,
Motives for oganizational citizenship behavior: personality correlates and coworker rating of OCB
, HUMAN PERFORMANCE
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[논문]
Banks, 신강현, In-Sue Oh, Whelpley,
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[논문]
Harjinder Gill, 신강현, John Meyer, 윤창영, 이기범,
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(Jul, 2011)
[논문]
Kibeom Lee, 신강현, Babatunde Ogunfowora, Joshua Bourdage, Michael Ashton,
The personality bases of socio-political attitudes: The role of honesty-humility and openness to experience
, JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY
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(Apr, 2010)
[논문]
김현정, 신강현, Nancy Swanger,
Burnout and engagement: A comparative analysis using the Big five personality dimensions
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[논문]
김현정, 신강현, Umbreit,
Hotel job burnout: The role of personality characteristics
, International Journal of Hospitality management
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[논문]
John Robertson, 신강현, Fred Newton, Patricia Marsh, Ronald Downey, Sheryl Benton, Stephen Benton, Wen-Chin Tseng,
K-State Problem identification rating scales for college students
, American Counceling Association
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(Oct, 2006)
[논문]
Stehphen Benton, 신강현, Amy Price, Douglas Newton, Peggy Glider, Ronald Downey, Sherry Benton, William Arck,
Predicting negative drinking consequences: Examining Descriptive Norm perception
, Journal of Studies on Alcohol
, Vol.67
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(May, 2006)
국내학술논문지
[논문]
황재상, 신강현,
변혁적 리더십이 리더 사신의 직무열의에 미치는 효과: 조직 조절초점 (향상, 예방초점) 분위기의 조절효과
, 기업경영리뷰
, Vol.14
, No.3
, pp.27
-46
(Aug, 2023)
[논문]
이선아, 신강현,
진로장벽과 구직행동 간의 관계에서 심리적 고용가능성의 조절효과: 경력단절 여성 대상 연구
, JOURNAL OF THE KOREAN DATA ANALYSIS SOCIETY
, Vol.4
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[논문]
이종현, 신강현,
국내 기업의 인재유지 전략을 위한 직무배태성 타당화 연구
, 사회과학연구
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(Aug, 2017)
[논문]
신강현, 이랑, 허창구, 김재연,
정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로
, 한국 산업 및 조직 심리학회지
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(Feb, 2006)
[논문]
한태영, 신강현, 안상수, 유태용, 이세란, 탁진국, 한영석,
장년층 구직자의 구직 효능감에 대한 귀인과 강인성의 영향: 정신건강과 재취업 제한요건의 매개효과
, 한국 심리학회지: 산업 및 조직
, Vol.18
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(Nov, 2005)
[논문]
안상수, 신강현, 유태용, 탁진국, 한영석, 한태영, 황종오,
중장년층 실직자의 실직에 따른 반응과 구직활동: 남녀차이를 중심으로
, 한국 심리학회지: 여성
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(Sep, 2005)
[논문]
이경은, 신강현,
Job burnout, engagement and turnover intention of dietitians and chefs at a contract foodservice management company
, Journal of community nutrition
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(Aug, 2005)
[논문]
신강현, 김영록, 오인수, 유석인,
조직내/외 경력이동 모형의 교차타당화 및 중다표본 분석을 통한 일반화
, 한국심리학회지: 산업 및 조직
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(Aug, 2005)
국제학술발표
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신강현,
직무탈진의 평가방법과 최근 연구동향
, 한국직무스트레스학회
(Nov, 2012)
[학술회의]
Guay, 신강현, 이종현, 허창구, In-Sue Oh,
Person environment fit meta anlaysis between south korea and north America
, 2012 SIOP Annual conference
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[학술회의]
김서용, 김경일, 김동근, 신강현,
The Impact of Value on Happiness: Comparative Studies of Twelve Asian Countries' Level of Happiness
, 5th European Conference on Positive Psychoology
(Jun, 2010)
[학술회의]
이혜주, 신강현, Lawrence James, Yonca Toker, 김민영, 장재윤, 차경호,
The cross cultural generalizability of the CRT-RMS to korean sample
, Society for industrial and organizational Psychology
, pp.40
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(Apr, 2010)
[학술회의]
김서용, 김동근, 신강현,
Does Government Make People Happier?: Comparative Studies of Economy, Health, and Government's Roles in Quality of Life
, ISQOL conference
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[학술회의]
죠슈아, 신강현, 이종현, 이기범,
Good Soldiers versus Good Actors: An investigation of OCB Motives
, SIOP 24th Annual Conference
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(Apr, 2009)
[학술회의]
오인수, 신강현, Russell Guay, 최대정,
personality and organizational citizenship behaviors: mediating role of organizational commitment
, Society for industrial and organizational psychology
, Vol.1
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(Mar, 2009)
[학술회의]
신강현, 김완석,
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, 2007 ISQOLS Conference
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-116
(Dec, 2007)
[학술회의]
신강현, 이랑, 이재은, 이종현, 장성희, 허창구,
The moderating role of deep acting strategy in predicting burnout
, 7th Biennial conference Asian association of social psychology
, Vol.1
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, pp.26
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(Jul, 2007)
[학술회의]
신강현, 김인구, 이종현, 전복순,
The role of big five personality in training reaction and learning
, 7th Biennial conference Asian association of social psychology
, Vol.1
, No.1
, pp.41
-41
(Jul, 2007)
[학술회의]
박범, 신강현, 최진봉, 김영호,
A study about relationship ISO, S/W and Human to Visibility Evaluation of Forklift
, Proceeding of the 6th Asia Pacific Industrial Engineering and Management Systems Conference 2005
, Vol.06
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-145
(Dec, 2005)
국내학술발표
[학술회의]
백승근, 나윤주, 신강현, 조중연, 조혜정, 허창구,
조직지원과 명성이 이직의도에 미치는 양가효과: 자기평가 기반에 근거하여
, 한국 산업 및 조직심리학회 춘계 학술대회
(May, 2012)
[학술회의]
신강현,
직무열의의 의미와 조직에의 시사점
, 한국 산업 및 조직심리학회 춘계학술대회 및 심포지엄
(May, 2012)
[학술회의]
신강현, 양수현, 장성희, 허창구,
정서노동 전략과 직무탈진: 정서불일치와 자기소외의 매개효과
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.144
-145
(Jun, 2007)
[학술회의]
신강현,
감정노동과 직무탈진 및 직무열의 관계: 정서지능의 조절효과
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.87
-94
(Jun, 2007)
[학술회의]
신강현, 이재은, 이종현, 허창구,
정서노동과 직무탈진: 자율성과 사회적 지지의 조절효과
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.142
-143
(Jun, 2007)
[학술회의]
이종구, 신강현, 허창구, 박지훈, 최우성, 한영석,
인성검사의 ipsative 와 Normative 형식과 Faking 간의 관계
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.108
-109
(Jun, 2007)
[학술회의]
이종구, 신강현, 허창구, 권은아, 박지훈, 윤희현, 임현식, 최우성, 한영석, 한영숙,
인성검사의 형식에 따른 신뢰도와 타당도 차이
, 2007 한국 산업 및 조직 심리학회 춘계 학술대회
, Vol.1
, No.1
, pp.110
-111
(Jun, 2007)
[학술회의]
신강현, 이랑, 허창구, 김재연,
정서노동 예측시 개인변수와 환경변수의 역할
, 2005 한국 산업 및 조직 심리학회 추계 학술대회 및 심포지움
, Vol.1
, No.1
, pp.63
-74
(Nov, 2005)